بررسی تاثیر آموزش های مهارتی و ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 489

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CTCONF03_171

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

آموزش ضمن خدمت در سازمانهای مختلف اعم از خصوصی و دولتی یکی از وظایف اصلی و انکارناپذیر مدیران به شمار میرود. سازمان های موفق و رقابتی زمانی در مسیر توسعه و پیشرفت گام بر می دارند که دارای نیروهای کارآمد و ماهر ومدیران لایق و آینده نگر باشند .بها دادن به نیروی کار در سازمانها، ارتقای سطح مهارت و بهبود رفتار آنها را به دنبالخواهد داشت. از این رو هر سازمانی بایستی زمینه رشد و توسعه دانش کارکنان خویش را فراهم کرده و بسترهای مناسبی را در این زمینه ایجاد کند. امروزه مسیله آموزش ضمن خدمت از مهمترین مسایل حیاتی در تربیت نیروی انسانی کارآمد در سازمانهاست. آموزش ضمن خدمت مفید و موثر یکی از شاخصهای اساسی پیشرفت هر سازمان است.موضوع این مطالعه بررسی تاثیر آموزش های مهارتی و ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل می باشد. حجمجامعه آماری کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل به تعداد 3500 نفر است. نمونه آماری به روش کوکران 339 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. با استفاده از آزمون T تک نمونه ای فرضیه ها، مورد آزمون وتجزیه وتحلیل قرار گرفته اند . پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج تحقیق حاکی از آن است که آموزش ضمن خدمت بر (بهبود کیفیت عملکرد ، افزایش دانش و آگاهی ، افزایش فرصت های شغلی، استقلال و آزادی کاری ، افزایش مسیولیت تصمیم گیری ، افزایش خود کنترلی و توسعه ای حرفه ای کارکنان) تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

آموزش های ضمن خدمت و مهارتی ، توانمندسازی

نویسندگان

حمید اکاتی

گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران

مهدی نجاری بنجار

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، - دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران