رابطه بین ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CTCONF03_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 430
نویسندگان
گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
رضایت شغلی جایگاه ویژه ای در مطالعات مدیریت منابع انسانی و رفتار انسانی دارد و براساس مطالعات انجام شده هرچه سازگاری و تناسب بین ویژگیهای شخصیتی افراد و تناسب آن با شغلی که انتخاب می کنند بیشتر باشد رضایت بیشتر در پیخواهد داشت. پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پی ام نور در تهران در سال 95-1394 انجام گردید.روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ ماهیت و ش یوه اجرا توص یفی -پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور بوده که به صورت تصادفی 257 نفر انتخاب شده اند. در این پژوهش روش گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که از پرسشنامه های استاندارد ویژگیهای شخصیت(نیو) و رضایت شغلی و با استفاده از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان با نرم افزار Spss16 محاسبه و تحلیل گردیده است.یافته ها نشان داد که، بین ویژگیهای شخصیت و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین، به ترتیب تجربه پذیری(با ضریب بتا 361/0 ،(توافق پذیری (با ضریب بتا 339/0 ، (وجدانی بودن (با ضریب بتا 227/0 ،(برون گرایی (با ضر یب بتا 074/0(و روانجور خویی (با ضریب بتا 067/0 (از نظر پیش بینی نسبت به ویژگیهای شخص یت قرار دارند. همچن ین ابعاد رضایت شغلی تقریبا 25 در صد واریانس مشترک ویژگیهای شخصیت را توضیح می دهند نتایج پژوهش نشان م یدهد که ویژگیهای شخصیت در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و دارای اهمیت فراوانی می باشد.کلیدواژه ها
ویژگیهای شخصیت، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش جامعه شناسی در کاهش آسیبهای اجتماعی اعتیاد
- پیش بینی اهمال کاری تحصیلی بر مبنای تنظیم شناختی هیجان و خود پنداره مثبت
- اثربخشی آموزش مثبت اندیشی بر فرآیندهای یادگیری و پریشانی روانی دانش آموزان
- بررسی رابطه بین وضعیت اجتماعی-اقتصادی و خودارزیابی سلامت با سلامت روان شهروندان شهرستان گالیکش با توجه به نقش مشارکت اجتماعی
- بررسی رابطه پیوند با مدرسه و نشانگان روانشناختی با قربانی شدن توسط همسالان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.