بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اشتراک گذاری دانشمیان کارکنان زن اداره آموزشوپرورش استان مازندران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 267

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JKS-1-4_005

تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف: هدف از پژوهش حاضر، تحلیل اثارت علی رفتار شهروندی سازمانی و شاخصهای آن بر اشتراک گذاری دانش میان کارکنان زن اداره آموزش و پرورش استان مازندران بوده است. روش: روش تحقیق حاضر؛ توصیفی - پیمایشی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. پایایی سوالات با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد و روایی پرسشنامه ها به وسیله خبرگان مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و مدیریت دانش مورد تایید قرار گرفت. همچنین براساس نتایج مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش تایید شد و نتایج پژوهش با استفاده از روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: یافته های این پژوهش نشان میدهد که رفتار شهروندی سازمانی پیش بینی کننده معنی داری برای اشتراک گذاری دانش کارکنان است. (فرمول در متن اصلی مقاله) از طرفی همه شاخصهای رفتار شهروندی سازمانی نیز بر اشتراک گذاری دانش کارکنان اثرگذاری علی دارند. T> 1/96 نتیجه گیری : براساس نتایج باید اشاره کرد. که یکی از دلایلی که منجر به موفقیت دانشی سازمانهای بزرگ می شود این است که آنها کارکنانی با رفتار متعالی دارند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین صمدی میارکلایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پووهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی ، قایمشهر،

حمزه صمدی میارکلایی

دکتری مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی قایمشهر ایران