عمر محمودی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد مریوان، کردستان. ایران
امید درخشانی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، ایران

هدف این مقاله بررسی ارتباط ساختار سازمانی که شامل سه بعد پیچیدگی، تمرکز و رسمیت با اثربخشی سازمانی که دارای ابعاد انطباق، تحقق هدف، انسجام و یگانگی است میپردازد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مریوان می باشد. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگیمی باشد. برای جمع آوری مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای و برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه معتبر ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه معتبر اثربخشی سازمانی تالکوت پارسونز مبنای جمع آوری داده های پژوهش بودند. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها ازنظر گروه خبرگان و آزمون KMO& BARTLET استفاده شد و برای پایایی ابزار پژوهش از روش آماری آلفای کرونباخ استفاده شد نتایج نشان داد که پرسشنامه های پژوهش دارای روایی و پایایی قابل قبول هستند. با استفاده از نرمافزار 16 SPSS داده های گردآوری شده تجزیه وتحلیل شدند. از روش های آماری همبستگی پیرسون، تی تک نمونه، رگرسیون خطی و آزمونANOVA برای تجزیه وتحلیل دادها استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن بود میزان رسمیت در حد بسیار بالا قرار دارد، پیچیدگی در حد متوسط به بالا و تمرکز کمتر از سایر گزینه ها در ساختار سازمانی بود.به علاوه وضعیت اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد ازاینقرار بود که انطباق در حد بالای قرار دارد، انسجام در وضعیت خوبی است ولی متغیرهای یگانگی و تحقق هدف در وضعیت بدی قرار دارند و معنادار نبودند. نتایج همبستگی نیز نشان داد که میان پیچیدگی و اثربخشی سازمانی رابطه ای معناداری وجود ندارد ولی رابطه تمرکز و رسمیت دارای رابطه معنادار و معکوس با اثربخشی سازمانی است.

ساختار سازمانی، اثربخشی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی