تاثیر مسیولیت اجتماعی مدیران بر سرمایه انسانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت گاز استان آذربایجان شرقی)

سال انتشار: 1395
محل انتشار: فصلنامه مطالعات مهندسی صنایع و مدیریت تولید، دوره: 2، شماره: 4
کد COI اختصاصی: JR_SIEPM-2-4_009
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 473

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه هرمزگان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

چکیده

مسیولیت اجتماعی مهارتی است که باعث بروز رفتارهایی می شود که مورد ارزش گذاری قرار می گیرند. در تحقیق حاضر از بین عوامل تاثیر گذار بر سرمایه انسانی، به عامل مسولیت اجتماعی پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر مسیر توصیفی- همبستگی از نوع الگوی معادلات ساختاری است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه مسیولیت اجتماعی چن و گونگ (2009 (و پرسشنامه محقق ساخته سرمایه انسانی که براساس معیارهای بنتیس طراحی شده و روایی محتوایی آن را اساتید مدیریت تایید نمودند و پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008 (جمع آوری شد. پایایی آنها نیز به وسیله ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تعداد 181 پرسشنامه جمع آوری شد و به وسیله نرم افزارAMOSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به اینکه تحقیق از نوع علی بود و نرمال بودن داده ها تایید گردید، جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که سرمایه انسانی مستقیما0 تحت تاثیر مولفه های مسولیت اجتماعی و اعتماد سازمانی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها

مسولیت اجتماعی، سرمایه انسانی، اعتماد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.