بررسی نقش رهبری تحول گرا در عملکرد شغلی کارکنان

رهبری تحول گرا الگوی جدیدی از رهبری است که کارآمدی آن امروزه درسازمانهای مختلف ودر پنج قاره دنیا در پژوهش های متعددی مورد تایید قرارگرفته است. با این وجود وبه دلیل اهمیت کاربست آن در سازمانهای ایرانی هنوز تلاش جدی درجهت معرفی و ترویج این الگو صورت نگرفته است. این پژوهش ابتدا مفهوم کلی رهبری و مهارتهای مورد نیاز رهبری توضیح داده شد. در ادامه با شرح نظریه های مختلف رهبری به مقایسه سبک های رهبری در گذشته با سبک رهبری تحول گرا پرداخته شده است. با توجه به برتری سبک رهبری تحول گرا نسبت به دیگر سبک های رهبری، در این مقاله سعی بر این بوده است که به شرح مفهوم رهبری تحول گرا، ویژگی ها و شاخص های رهبر تحول گرا پرداخته شود. در نهایت نیز تاثیر به سزایی که این سبک رهبری بر عملکرد شغلی کارکنان می گذارد، مورد بررسی قرار گرفت، که یافته ها حاکی از نتیجه مثبت و تاثیر گذار رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری کاریزماتیک ، رهبری تحول گرا ، عملکرد شغلی