انتخاب کارکنان حوزه فناوری اطلاعات بر مبنای مدل شایستگی و با استفاده از رویکرد ترکیبی پاپریکا و آراس خاکستری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_1065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 750
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروهMBAدانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروهMBAدانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
امروزه، کیفیت سرمایه انسانی بهویژه در مشاغل تخصصی از مهمترین مزایای رقابتی سازمانها بحساب میآید. بنابراین، انتخاب کارکنان شایسته یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است. انجام این فرایند بصورت نظاممند و ساختاریافته مستلزم در نظر گرفتن ابعاد مختلفی است که این باعث پیچیدگی موضوع شده و انتخاب کارکنان را به یک مسیله تصمیمگیری چندمعیاره تبدیل میکند. بعلاوه، تعیین معیارهای مناسب برای انتخاب فرد شایسته از مهمترین مراحل این فرایند است که تا کنون مورد توجه کافی قرار نگرفته است. از این رو، در پژوهش حاضر از مدل شایستگی برایتعیین معیارها، و از ترکیب روشهای تصمیمگیری چندمعیاره پاپریکا و آراس خاکستری برای انتخاب بهترین کارشناس فناوری اطلاعات از میان پنج متقاضی استفاده شدهاست. نتایج نشان میدهد که از نظر خبرگان، شایستگی در روش انجام کار و شایستگی در موضوع کار، مهمترین ابعاد شایستگی در این حوزه بودهاند و در نهایت نیز از بین متقاضیان شغل فردی برای استخدام انتخاب شده است که دارای بالاترین امتیاز در این موارد بوده است.کلیدواژه ها
انتخاب کارکنان، مدل شایستگی، تصمیمگیری چندمعیاره، پاپریکا، آراس خاکستریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.