استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 553

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0922

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

با توجه به پیشرفت تکنولوژی، فضای رقابتی و وضعیت پیچیده اقتصادی، سازمانها بیش از پیش به نیروی انسانی ماهر، کارآمد و نخبه نیازمند هستند. مدیریت استعداد یک فعالیت کلیدی مدیریت است که اعمال جذب، توسعه ، انتخاب، حفظ بهترین کارکنان و قرار دادن بهترین آنها در نقشهای استراتژیک مناسب را شامل میشود. همچنین با توجه به افزایش روز افزون اطلاعات و دادهها و همچنین شدت رقابت سازمانی و نیاز به کشف قوانین و دانش، تحقیقات در زمینه دادهکاوی و استفاده از تکنیکهای آن نیز افزایش یافته است. مطالعه حاضر یک پژوهش مروری است که با بهره برداری از منابع علمی منتشر شده به ارایه و بررسی تعاریف و مفاهیم مدیریت استعداد، روشهای دادهکاوی و استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد و منابع انسانی میپردازد.نتایج نشان می دهد که در زمینه مدیریت منابع انسانی داده کاوی مورد استفاده قرار گرفته است اما در زمینه شناخت و مدیریت استعدادها این تکنیک آنچنان مورد توجه پژوهشگران نبودهاست.

نویسندگان

مسیح ابراهیمی ویشکی

عضو هیات علمی گروه مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

عطیه النچری

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران