بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش و نو آوری و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی

هدف عمده مدیریت دانش و به دنبال آن تسهیم دانش ،ایجاد و سازماندهی محیطی است که در آن افراد دانش خود راتوسعه داده ،با یگدیگر تبادل نمویه و دانش دیگران را ترکیب و به کار میگیرد .نو آوری فرایندی است که در آن دانش با هدف خلق دانش جدید کسب ،تسهیم و تلفیق می شود تا در محصولات و خدمات جدید به کر گرفت هشود مطالعاتمختلف نشان داده است که مفهوم تسهیم دانش ارتباط نزدیکی با نوآوری دارد مفهوم تسهیم دانش برای به وجود آوردن دانش جدید و نو آوری بسیار ضرورت دارد

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، نو آوری ، عملکرد سازمانی