پیشبینی بهرهوری کارکنان موسسه اعتباری توسعه از طریق کیفیت زندگی کاری وتوانمندسازی آنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0796
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 511
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن دانشکده علوم تربیتی و مشاوره ومدیریت، ایران، رودهن
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی،مشاوره و مدیریت واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. دکترای مدیریت آموزشی
چکیده
هدف از انجام پژوهش پیشبینی بهرهوری از روی کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی کارکنان موسسه اعتباری توسعه بوده است. روش پژوهش از نوع مطالعات کمی، کاربردی و از منظر گردآوری دادهها توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان موسسه اعتباری توسعه به تعداد 150 نفر بودند. حجم نمونه مناسب براساس جدول مورگان 108نفر تخمین زده شد. نمونهها با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامههای توانمندسازی اسپریتزر، کیفیت زندگی کاری والتون و بهرهوری آچیو بوده است. روایی محتوایی آنها توسط متخصصان تایید شده است و پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه بالاتر از 0/70 براورد شده است. رگرسیون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف ،t برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی و از آزمون هایاستفاده شده است. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که در پیشبینی بهرهوری از روی کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی فقط از روی کیفیت زندگی کاری بهرهوری قابل پیشبینی است. وضعیت کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن، توانمندسازی و ابعاد آن و سطح بهره وری در بین کارکنان موسسه اعتباری توسعه پایین تر از حد متوسط است.کلیدواژه ها
توانمندسازی، کیفیت زندگی کاری، بهرهوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.