مهدی جابری - گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران شرق، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علی کیایی - استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، ایران
زهره حاجیها - دانشیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، ایران

حسابرسی داخلی به عنوان یکی از اجزای لاینفک ساختار کنترلی سازمان با ارزیابی کنترلهای داخلی و کمک به مدیران سازمانها در راستای هرچه موثرتر و کاراتر مسیولیتهایشان خدمات سودمندی به افراد درونسازمانی بهطور خاص و افراد برونسازمانی بهطور عام ارایه مینماید.در همین راستا، این مطالعه به منظور تاثیرصلاحیت حرفه ای حسابرس داخلی بر بهبود عملکرد شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران صورت گرفت. این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی است .پژوهش حاضر از لحاظ نحوه گرد آوری داده ها ، توصیفی از نوع همبستگی است که اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه گرد آوری خواهد شد .جامعه آماری شامل حدود 107 شرکت بورسی دارای واحد حسابرسی داخلی هستند . ابزار اندازه گیری در این مطالعه پرسشنامه ی استاندارد شده است. با توجه به سطح سنجش متغیرها و هزینه های تحقیق از پارامترهای مرکزی و پراکندگی ) میانگین ، میانه ،مد ، واریانس و انحراف معیار ( و همچنین از آزمونهای آماری تجزیه واریانس یک طرفه ، مدل رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد، بین صلاحیت حسابرس در واحد کار با تعامل حسابرس و صاحب کاررابطه معنی دار وجودندارد. همچنین بین تعامل حسابرس و صاحب کار به طور غیر مستقیم بر رابطه بین صلاحیت حسابرس با یادگیری کارکنان از حسابرسان داخلی در واحد های کاری تاثیر ندارد. اما بین صلاحیت حسابرس و حمایت مدیریت ارشد از حسابرسی داخلی با بهبود عملکرد واحد های کاری رابطه وجود دارد. همچنین تعامل حسابرس و صاحبکار به طور غیر مستقیم بر رابطه بین صلاحیت حسابرس با یادگیری کارکنان از حسابرسان در واحد های کاری تاثیر ندارد اما تعامل حسابرس و صاحب کار به طور غیرمستقیم بر رابطه بین حمایت مدیریت ارشداز حسابرسی داخلی با یادگیری کارکنان از حسابرسان در واحدهای کاری تاثیر گذار می باشد.

حسابرسی داخلی ، بهبود عملکرد ، تعامل حسابرس ،صلاحیت حرفه ای، حمایت مدیریت ارشد