انور آزادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی. استراتژیک. دانشگاه آزاد اسلامی. ارومیه
جعفرصادق فیضی - استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر بهره وری نیروی انسانی انجام گرفت. جامعه آماری ان را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه تشکیل دادند. برای نمونه گیری در این تحقیق از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. حجم نمونه اماری با فرمول کوکران به تعداد 112 نفر انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمعآوری دادهها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده 819/0 می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین سرمایه های فکری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد واحد ارومیه رابطه معناداری وجود دارد. در فرضیه های فرعی، رابطه ابعاد سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) با عملکرد سازمانی کارکنان مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که سرمایه های فکری دارای رابطه معنی داری با عملکرد سازمانی کارکنان می باشد (05/0

سرمایه های فکری، عملکرد سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی