انور آزادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی. استراتژیک. دانشگاه آزاد اسلامی. ارومیه
جعفرصادق فیضی - استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر بهره وری نیروی انسانی انجام گرفت. جامعه آماری ان را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه تشکیل دادند. برای نمونه گیری در این تحقیق از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. حجم نمونه اماری با فرمول کوکران به تعداد 112 نفر انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. روایی و پایایی ابزاراندازه گیری تحقیق به روش بارهای عاملی، فورنل- لارکر، پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزیی به روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که، ضریب مسیر بین سرمایه های فکری و بهره وری نیروی انسانی برابر 34/0است که در سطح اطمینان 95درصد معنادار بوده است. به عبارتی دیگر سرمایه های فکری به میزان 34 درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را تشریح می کنند. همچنین سرمایه های انسانی، سرمایه های ساختاری وسرمایه های رابطه ای هر کدام بترتیب به میزان؛ 72/0 ،68/0و 77/0 درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را تبیین می کنند.

سرمایه های فکری، بهره وری نیروی انسانی، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای