ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین ابعاد اینرسی سازمانی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0585
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 515
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین ابعاد اینرسی سازمانی

زهرا محمدی دورباش - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سیدمحمدباقر جعفری - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران،تهران، ایران

چکیده مقاله:

مدیران سازمانهای عصر کنونی و آینده نهتنها باید در برابر محیط متغیر سازگار باشند بلکه توانایی تشخیص مشکلات و بهکارگیری برنامههای تغییر را دارا باشند. ممکن است پذیرش هر تغییری که در محیط سازمان جریان مییابد مطلوب نظر مدیران نباشد ولی رویارویی با بسیاری از این تغییرات اجتنابناپذیر است و افراد و سازمانها باید سعی کنندبهگونهای خود را با تغییرات وارده هماهنگ ساخته و بیشترین استفاده را از موقعیتهای پیشآمده ببرند. در این مسیر امکان بروز پدیدهای تحت عنوان اینرسی سازمانی† وجود دارد. اینرسی در سازمانها سبب میشود که توان تطبیقیسازمانها محدود باشد. علیرغم تاثیر بالایی که اینرسی سازمانی در مقاومت بر تغییر دارد به این موضوع توجه اندکی شده است. درنتیجه در این پژوهش بهمنظور پاسخ به مسیله فوق با بررسی ادبیات جامع موضوع، مدل پیشنهادی در حوزه اینرسی سازمانی ارایهشده است. این مدل نشانگر این میباشد که مدیران و رهبران سازمانها در بررسی اینرسی سازمانیباید به ابعاد اینرسی سازمانی توجه کنند؛ که در این مدل این ابعاد شامل: اینرسی بینشی، عملی، روانشناسی و دانشی که اینرسی دانشی شامل دو بعد تجربه و یادگیری میباشد؛ و با در نظر گرفتن این ابعاد میتوانند اینرسی سازمانی را کنترل کنند.

کلیدواژه ها:

تغيير، اينرسي، اينرسي سازماني، اينرسي دانشي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/642951/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی دورباش، زهرا و جعفری، سیدمحمدباقر،1396،تبیین ابعاد اینرسی سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/642951

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، محمدی دورباش، زهرا؛ سیدمحمدباقر جعفری)
برای بار دوم به بعد: (1396، محمدی دورباش؛ جعفری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

3.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5
4
3 1
2
1

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 58,038
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی