سنجش تاثیر رفتار ایمنی کارکنان بر پیاده سازی موفق امنیت اطلاعات در مدیریت دانش سازمان ها با در نظر گرفتن ویژگی های سازمانی مطالعه موردی پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0386
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 827
نویسندگان
دانشجوی دکتری رشته مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ایران
دانشجوی دکتری رشته مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ایران
استادیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران -
چکیده
پژوهش حاضر با هدف، سنجش تاثیر رفتار ایمنی کارکنان بر پیاده سازی موفق امنیت اطلاعات در مدیریت دانش سازمان های پژوهش محور با در نظر گرفتن ویژگی های سازمانی در پژوهشگاه ارتباطات و فن آوری اطلاعات انجام شده است. از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی است. روش پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان بخش های مرتبط با فناوری اطلاعات در پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات است ( 260نفر). بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 250 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده بود. ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. از آنجا که CVR برای کلیه آیتمها بالای 56/0 بود کلیه گویه ها از نظر اساتید و نخبگان به طور قابل توجهی ضروری در نظر گرفته شده بودند. آزمون میزان ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای ویژگی های سازمانی (811,0 ،(پیاده سازی امنیت اطلاعات با تاکید بر فرآیند های دانشی(834,0 (و رفتارایمنی اطلاعات کارکنان (845,0 (بدست آمد که بیانگر پایایی قابل قبول پرسشنامهبود. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از الگوسازی معادلات ساختاری و نرم افزار Amos استفاده شد. نتایج نشان داد؛ بدون وجود رفتار ایمنی ضریب ارتباط بین ویژگی های سازمانی و پیاده سازی امنیت اطلاعات 41,0 محاسبه شده است و همچنین با وجود رفتار ایمنی این ضریب ارتباط به مقدار 43,0 افزایش یافته است. بنابراین می توان نتیجه گرفت، ورود رفتار ایمنی به ویژگی های سازمانی موجب تشدید این ارتباط شده است و می توان این متغیر را متغیری میانجی با رابطه مثبت ارزیابی کرد.کلیدواژه ها
رفتار ایمنی کارکنان، مدیریت دانش، امنیت اطلاعات، پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعاتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.