بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0382
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 720
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
فرسودگی شغلی منابع انسانی، یکی از موضوعات مهم و مورد علاقه محققان مدیریت منابع انسانی است. همچنین عامل مهمی درپیشگویی و درک رفتار سازمانی است. اعضای هیات علمی در دانشگاهها، به عنوان مهم ترین منابع انسانی در بخش آموزش در دانشگاه، به دلیل فشارکاری زیاد، استرس های شغلی و ناکامی ها، در معرض قرسودگی شغلی قرار دارند.روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. ازجامعه پاسخگویان 170 نفره اساتید دانشگاه پیام نور، حجم نمونه 135 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد. به منظور آزمون فرضیه ها و اثبات یا رد فرضیات تحقیق و یافتن روابط خاص میان متغیرهای جامعه از آزمونهایTمستقل و تحلیل واریانس و آزمون لون برای سنجش برابری واریانس ها استفاده شده است نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین متغیرهای جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، مسخ شخصیت، خستگی هیجانی، عدم کفایت، متغیرهای جمعیت شناختیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.