بررسی رابطه بین خلاقیت فردی و مقاومت در برابر تغییر درکارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0354
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 354
نویسندگان
کارشناسی ارشدآموزش وبهسازی منابع انسانی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین خلاقیت فردی و مقاومت در برابر تغییر بوده است.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، عبارت است از کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان که تعداد آنها در سال 1395 به 198 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مذبور به روش سرشماری 198 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار جمعآوری دادهها دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت فردی عابدی (1372 (و پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر و این و اندی (2001 (بوده است.پایایی پرسشنامه های فوق با استفاده از روش آزمون کرونباخ به ترتیب 75/0 و 73/0 بدست آمد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است بین خلاقیت فردی و مولفههای آن با مقاومت در برابر تغییر در بین کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان رابطه معنیدار و معکوسی وجود دارد.کلیدواژه ها
خلاقیت فردی، مقاومت در برابر تغییر، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.