بررسی رابطه بین خلاقیت فردی و مقاومت در برابر تغییر درکارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0354
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 441
نویسندگان
کارشناسی ارشدآموزش وبهسازی منابع انسانی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین خلاقیت فردی و مقاومت در برابر تغییر بوده است.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، عبارت است از کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان که تعداد آنها در سال 1395 به 198 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مذبور به روش سرشماری 198 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار جمعآوری دادهها دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت فردی عابدی (1372 (و پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر و این و اندی (2001 (بوده است.پایایی پرسشنامه های فوق با استفاده از روش آزمون کرونباخ به ترتیب 75/0 و 73/0 بدست آمد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است بین خلاقیت فردی و مولفههای آن با مقاومت در برابر تغییر در بین کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان رابطه معنیدار و معکوسی وجود دارد.کلیدواژه ها
خلاقیت فردی، مقاومت در برابر تغییر، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.