بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر آوای کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0353
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 707
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر آوای کارکنان است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظرنحوه گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است و با ابزار پرسشنامه انجام گرفته است. فرضیه ها با نمونه 102 نفری در سازمان شهرداری همدان مورد سنجش قرار گرفت ، برای توصیف جمعیت شناختی پاسخگویان و آزمون رگرسیون از نرم افزارSpss19استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها رگرسیون به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان می دهد سرمایه اجتماعی اثر مثبت و معنادار بر آوای کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان داد که هر سه بعد سرمایه اجتماعی؛ ساختاری، ارتباطی و شناختی نیز اثر مثبت و معناداری بر آوای کارکنان داردکلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، آوای کارکنان، شهرداری استان همدانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.