بررسی تاثیرگذاری عوامل محیطی شغل فیزیکی و روانی در رضایت شغلی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0345
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 553
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور ری
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور ری
چکیده
رضایت شغلی حوزهاى است که در آن دیدگاههاى روانشناسی اجتماعى، جامعهشناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفتهاند. امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته، به زندگى خود ادامه مىدهند. آنچه همواره موردتوجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بودهرضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهى کارشان مىباشد. اگر کسى به شغل خود علاقهمند باشد، خلاقیت و استعداد وى درزمینهی کارىاش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. بهعکس، اگرکسى از حرفهاش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مىشود و هم کارش بىنتیجه خواهد بود. در این مقاله، برای ایجاد شناخت و درک درست و مناسب از منابع انسانی سازمان، مطالبی بیان میشود سپس رضایت شغلی،تاثیرگذاری عوامل محیطی شغل )فیزیکی و روانی( در رضایت شغلی برای 25 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور با استفاده ازنرمافزار آماریspss موردبررسی قرار میگیرد که نتایج بهدستآمده نشاندهنده تاثیر زیاد، محیط کاری، احترام وصمیمیت، عملکرد کارکنان، اندازه گروه و وجود آرامش بر رضایت شغلی کارکنان میباشدکلیدواژه ها
رضایت شغلی، نیروی انسانی، عوامل محیطی شغلمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.