فرهنگ سازمانی وتاثیرآن بر مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0327
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 670
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهیدبهشتی
چکیده
امروزه فرهنگ سازمانی به یکی از مهم ترین موضوعات علم مدیریت به ویژه رفتار سازمانی و یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است، زیرا سازمان ها برای ماندن در عرصه رقابت سازمانی باید از یک فرهنگ منسجم قوی بهره مند باشند.فرهنگ یک سازمان به عنوان بستر ایجاد تغییرات سازمانی،نقشی کلیدی در موفقیت سازمان ها بازی می کند.فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت دریک انسان است که شالوده ی وجودی آن را تشکیل می دهد و باعث تشکیل و انسجام سازمان در حرکت به سمت اهداف می شود.ازآنجا که فرهنگ سازمانی شکل دهنده رفتار اعضای سازمان اعم از کارکنان ومدیران در سطوح مختلف است،می تواند تواناییسازمان در ایجاد تغییر وجهت گیری استراتژیک را به نحو چشم گیری تحت تاثیر قرار دهد.کارکنان و مدیران مستعد می توانند با تکیه بر قدرت فرهنگ در سازمان ،برتوانایی سازمان درتغییرراهبردی آن،تاثیرگذارند. در حقیقت،هرسازمان متناسب با فرهنگوساختارخود،ویژیگی های افراد با استعداد را تعیین می کند.این مقاله با رویکرد کتابخانه ای وبا استفاده از مقالات و ادبیات مرتبط تلاش می نماید،تا ابتدا تعریفی از فرهنگ سازمانی ومدیریت استعداد،کارکردهای فرهنگ سازمانی،نقش و اهمیت فرهنگ سازمانیدر مدیریت استعداد،را ارایه دهد.بنابراین نتیجه این پژوهش تاکید براین نکته مهم است که،مدیریت استعداد،نیاز به عزم جدی وحمایت همه جانبه از سوی کارکنان و مدیران سازمان دارد)فرهنگ سازی( که می تواند در این خصوص راهگشا باشدکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی،مدیریت استعداد ،کارکرد ونقش فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.