فرهنگ سازمانی وتاثیرآن بر مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0327
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 653
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهیدبهشتی
چکیده
امروزه فرهنگ سازمانی به یکی از مهم ترین موضوعات علم مدیریت به ویژه رفتار سازمانی و یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است، زیرا سازمان ها برای ماندن در عرصه رقابت سازمانی باید از یک فرهنگ منسجم قوی بهره مند باشند.فرهنگ یک سازمان به عنوان بستر ایجاد تغییرات سازمانی،نقشی کلیدی در موفقیت سازمان ها بازی می کند.فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت دریک انسان است که شالوده ی وجودی آن را تشکیل می دهد و باعث تشکیل و انسجام سازمان در حرکت به سمت اهداف می شود.ازآنجا که فرهنگ سازمانی شکل دهنده رفتار اعضای سازمان اعم از کارکنان ومدیران در سطوح مختلف است،می تواند تواناییسازمان در ایجاد تغییر وجهت گیری استراتژیک را به نحو چشم گیری تحت تاثیر قرار دهد.کارکنان و مدیران مستعد می توانند با تکیه بر قدرت فرهنگ در سازمان ،برتوانایی سازمان درتغییرراهبردی آن،تاثیرگذارند. در حقیقت،هرسازمان متناسب با فرهنگوساختارخود،ویژیگی های افراد با استعداد را تعیین می کند.این مقاله با رویکرد کتابخانه ای وبا استفاده از مقالات و ادبیات مرتبط تلاش می نماید،تا ابتدا تعریفی از فرهنگ سازمانی ومدیریت استعداد،کارکردهای فرهنگ سازمانی،نقش و اهمیت فرهنگ سازمانیدر مدیریت استعداد،را ارایه دهد.بنابراین نتیجه این پژوهش تاکید براین نکته مهم است که،مدیریت استعداد،نیاز به عزم جدی وحمایت همه جانبه از سوی کارکنان و مدیران سازمان دارد)فرهنگ سازی( که می تواند در این خصوص راهگشا باشدکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی،مدیریت استعداد ،کارکرد ونقش فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.