مجید ناصری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک دانشگاه پیام نور ساوه، قم، ایران.
محمدجواد حضوری - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور. مرکزی، ایران.

یکی از دلایل عمده بررسی تحیل رفتگی شغلی این است که سازمانهای دارای اعضای با سطوح پایین تحلیل رفتگی، معمولا از عملکرد بالاتر، غیبت و تاخیر و جابهجایی کمتری برخوردار هستند. در صورتی که بتوان مشاغل را به گونه ای طراحی کرد که باعث ایجاد انگیزش در کارکنان شود، میتوان تا حد زیادی باعث کاهش سندروم تحلیل رفتگی شغلی شد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگیهای شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی میباشد که حداقل اندازه نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول کوکران 144 نفر برآورد شد. با برگزاری آزمونهای KSو T یک متغیره، ضمن تحلیل عاملی و سپس آزمودن صحت مدلهای اندازه گیری و فرضیات تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی برای تایید فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داده است که وجود ویژگیهای شغلی( شامل تنوع وظایف، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال و بازخور) با ضریب مسیر به مقدار 56/0 و T به مقدار 25/5 تاثیر بسزایی در کاهش سندرم تحلیل رفتگی شغلی کارکنان دارد.

تحلیل رفتگی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، ویژگی های شغل،