بهزاد شوقی - دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
محبوبه فرشاد - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

خرد سازمانی میتواند به عنوان ابزاری کارا برای پاسخگویی به محیط نامطمین باشد. بهطور کلی درک بیشتر خرد و مفاهیم مربوطه مانند خرد سازمانی، خرد مدیریتی و مدیریت خرد میتواند زمینه ارزشمندی را ایجاد کند و منجر به بهبود تیوری و عمل مدیریت دانش شود. علاوه بر این میتواند در دستیابی به مجموعهای از مزایای سازمانی که میتوانند از عملکرد وموفقیت پشتیبانی کنند نقش داشته باشد. خرد سازمانی با افزایش کارایی و اثربخشی سازمانها در ارتباط میباشد علاوه بر این خرد سازمانی میتواند بر عوامل دیگری نظیر رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی اثر بگذارد؛ همچنین عوامل سازمانینظیر مدیریت دانش، رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی نقش بهسزایی در ارتقای خرد سازمانی دارد. این مقاله با مطالعه ادبیات حوزه خرد سازمانی و با روش کتابخانهای به بررسی پیشایندها )عوامل اثرگذار( و پسایندها )عوامل اثرپذیر( خردسازمانی میپردازد تا سازمانها با بهرهگیری از این مفهوم مهم سازمانی و آشنایی با پیشایندها و پسایندهای آن بتوانند خود را در این محیط رقابتی حفظ کنند.

پیشایندهای خرد سازمانی، پسایندهای خرد سازمانی، عوامل اثرگذار، عوامل اثرپذیر