CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر پیشبینی یادگیری سازمانی مورد مطالعه:کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان

عنوان مقاله: بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر پیشبینی یادگیری سازمانی مورد مطالعه:کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان
شناسه (COI) مقاله: MANAGECONF02_0235
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:

خلیل صفری - استادیار بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
ایمان حکیمی - استادیار بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محمدرضا زین الدینی - مربی بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

خلاصه مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و یادگیری سازمانی میباشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 300 نفر از کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان انتخاب شده و به پرسشنامههای متشکل از ابعاد یادگیری سازمانی و اعتماد سازمانی پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد کهابعاد اعتماد سازمانی)شایستگی، یکپارچگی و حسننیت( بصورت مثبت توانایی پیشبینی یادگیری سازمانی را در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان دارا میباشند. نتایج همچنین نشان داد که از میان مولفههای اعتمادسازمانی، حسننیت بیشترین وزن رگرسیونی را جهت پیشبینی یادگیری سازمانی دارد. بنابراین بر مبنای نتایج پیشنهاد میگردد که مدیران سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان نسبت به جلب اعتماد سازمانی کارکنان اقدام کرده و از این منظر شرایط بهبود یادگیری سازمانی را فراهم سازند.

کلمات کلیدی:
یادگیری سازمانی، شایستگی، یکپارچگی، حسننیت، اعتماد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/642616/