برنامه ریزی جانشین پروری با رویکرد مدیریت استعداد به روشDEMATEL-ANP
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0226
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 763
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
چکیده
در دنیای پر رقابت امروزی با پیچیده تر شدن عوامل محیطی سازمان ها، برای پاسخگویی به تغییرات محیطی و مواجهه با آن به نظر می رسد که دستیابی به استعدادها و برنامه ریزی جانشین پروری، ضرورت بیشتری یافته و پیچیده تر شده است. استراتژی های استعدادیابی سازمان به حرکت مستمر حول توسعه دانش و مهارت، آماده سازی رهبران و نگهداری بااستعدادترین کارکنان در سازمان نیاز دارد. به همین دلیل در این پژوهش سعی شده است که معیارها و زیر معیارهایی که بر برنامه ریزی جانشین پروری با رویکرد مدیریت استعداد موثر هستند را شناسایی و وزن هر کدام برای اولیت بندی آن هامشخص شود. با بررسی ادبیات نظری موجود 9 معیار اصلی با 23 زیرمعیار شناسایی شدند. با توجه به این که تعیین میزان تاثیرگذاری و تاثیرپذیر ی معیارها از یکدیگر،آن ها را به د نیای واقعی نزدیک تر می کند، از روش دیمتل بر ای استخراج روابط اثرگذاری استفاده شده است. سپس نقشه حاصل از دیمتل برای مدل سازیANP فازی برای وزن دهی به عوامل به کار گرفته شد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و متخصصان مراکز بهداشت و درمان شهرستان گراش هستند که از نظرات 12 نفر ازخبرگان استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که معیار نقش مدیران و زیر معیار حمایت مدیریت ارشد بیشترین تاثیر را در موفقیت برنامه ریزی جانشین پروری با رویکرد مدیریت استعداد و همچنین معیار رویکرد نظام یافته و زیرمعیار رسمیت کمترین تاثیر را دارد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی جانشین پروری، مدیریت استعداد، روشDEMATEL-ANPمقالات مرتبط جدید
- عوامل بروز فساد اداری و مالی در شهرداری شاهرود و چگونگی مبارزه با آن
- بررسی آموزش و آگاهی جامعه در مراقبت از محیط زیست
- اهمیت فضای سبز شهری در بحران های زیست محیطی
- مدل شبکه عصبی و نقش آن در پیش بینی درآمد حاصل از عوارض پرداختی شهرداری ها
- برنامه ریزی کاربری اراضی شهرستان شاهرود جهت توسعه پایدار و عدالت اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.