بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین ، تبادلی و عدالت سازمانی توزیعی و رویه ای با اعتمادکارکنان

جهان امروز در حال ورود به اقتصاد ارزش و عدالت محور است. در این اقتصاد، مدیریت عدالت سازمانی و سرمایههای فکری جزء مهمترین داراییهای سازمانی محسوب میشوند و موفقیت سازمانها عمدتا ریشه در قابلیتهای فکری آنها دارد. در این تحقیق در ی پاسخ به این سوال بودیم که آیا بین سبک های رهبری )تحول آفرین ، تبادلی ( و عدالت سازمانی ) توزیعی ورویه ای( با اعتماد کارکنان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالارابطه معنی دار وجود دارد بدین منظور پرسشنامه ای تدوین شد و بین 244 نفر از کارکنان و کارشناسان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالا توزیع گردید . نتایجنشان داد که بین سبک های رهبری )تحول آفرین ، تبادلی ( و عدالت سازمانی ) توزیعی و رویه ای( با اعتماد کارکنان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالارابطه معنی دار وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، عدالت سازمانی ، اعتماد کارکنان