باورهای سازمانی

پژوهش حاضر بر اساس منابع کتابخانهای و با هدف بیان اهمیت و جایگاه باورها به ویژه باورهای سازمانی نگارش یافته است. درخلال بحث به مفهوم باور یا مفروضات مشترک سازمانی که برای توصیف جوهرهی عمیقترین سطح فرهنگی سازمان به کار رفته است، به دیدهی احترام نگریسته شده، چرا کهناباوری به باورهای مشترک سازمانی که در ضمیر ناخودآگاه افراد مورد احترام است، زمینهی طرد فرد ازسیستم را فراهم خواهد آورد. این مقاله ضمن اشاره به ریشههای تاریخی باور و ماهیت و انواع مختلف این ی افتراق آن با مفاهیم مشابهی چون ارزش و نگرش پرداخته،  مفهوم در ساختارسازمانی، به بررسی نقطهو ضمن بررسی تعامل باورها و اهداف سازمانی مشخص نمود که راه باورپذیر نمودن افراد استفاده از اهرمهای قدرتمندی چون داستانها، تشریفات، سمبل های مادی و زبان است. همچنین تلاش گریده ضمن اشاره بهویژگیهای افراد باورمند در سازمانها، تعریفی جامع ازباورمند سازمانی ارایه گردد. بر اساس تحقیقات صورت گرفته، باورمند سازمانی فردی است که اساس الگوی انگیزش درونی وی ترکیبی ازچشم انداز ایمان به تحقق اهداف ماموریتها رسالتها و ارمانهای سازمانی است و بقای معنوی سازمان آرزوی دیرینهی وی به شمار میرود. نتایج فرعی پژوهش حاضر شامل الزامات و روش پژوهشهای مبتنی بر باورمندی و خلاصه تحقیقات موجود میباشد