بررسی رابطه بین ارتباطات اثربخش و خلاقیت در کارکنان بانک ملی شهر تهران
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0129
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
وجود ارتباطات موثر برای سازمانها یکی از عوامل مهم نیل به اهداف سازمانی است. بنابراین چناتچه هدف سازمان دستیابی به حداکثر بهره وری باشد، سیستم ارتباطات باید به گونه ای باشد که در همه حال اطلاعات مربوطه در اختیار مراجع ذی صلاح قرار گیرد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ابعاد ارتباطات اثربخش بر خلاقیت کارکنان بانک ملی است.جامعه آماری پژوهش شامل 380 نفر از کارکنان ستادی ادارات مرکزی بانک ملی در شهر تهران می باشد. نتایج نشان می دهد ارتباطات اثربخش کارکنان بانک ملی بالاتر از متوسط است. در بعد خلاقیت نتایج بیانگر این مطلب است که خلاقیتکارکنان در سطح پایینی قرار دارد. از طرفی نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه ارتباطات موثر با خلاقیت را تایید می کند و رابطه مثبت و ضعیفی بین دو متغیر ارتباطات اثربخش و خلاقیت کارکنان بانک ملی وجود دارد. از رگرسیونچندگانه با استفاده از روش گام به گام به منظور شناسایی تاثیر همزمان 5 بعد متغیر ارتباطات اثربخش بر خلاقیت استفاده شد که در نتیجه مشخص شد مثبت گرایی بیشترین تاثیر را بر روی کارایی دارد. با این تفسیر هر چه افراد مثبت گراتر باشند، به همان میزان خلاقیت بیشتری خواهند داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
گلناز مهدی عصری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی، تهران، ایران