بررسی رابطه شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 311

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTEC01_061

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

سازمان ها در عصراطلاعات، باید شرایط سازمانی را به گونه ای فراهم نمایند که از منابع انسانی و مادی، حداکثر استفاده را به عمل آورند. برای تحقق چنین شرایطی، سازمانها باید بکوشند تاکارکنان خود را به گونه ای متقاعد نمایند که فراتر از چارچوب های سنتیبروکراتیک و الزامات تعیین شده در خدمت سازمان باشند. هدف از این مقاله بررسی رابطه شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان است. این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ی و روزنامه ای گردآوری شده است. نتایج مقاله نشان داد که رفتارشهروندی سازمانى اثر مثبت غیرمستقیم بر عملکرد سازمانى کارکنان در سه حیطه عملکرد دانش محور، مهارت و توانایى، بر جای گذاشته و این اثر از طریق ویژگى هاى شخصیتى اعمال مى شود. همچنین نتایج حاکی از این است که ارتباط مثبت معنی داری بین نوع دوستی و عملکرد دانش محور مشاهده می شود. رفتار شهروندی و عملکرد شغلی در میان تمام کارکنان با هر نوع سنی دیده شد.

نویسندگان

روح اله خوش خبر

کارشناسی ارشد،مدیریت بازارگانی، گرایش بازاریابی، کارمند بانک کشاورزی.