بررسی رابطه بین سبکهای رهبری با رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MNGTEC01_059
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 873
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

روح اله خوش خبر

کارشناسی ارشد،مدیریت بازارگانی، گرایش بازاریابی، کارمند بانک کشاورزی.

چکیده

مدیریت در واقع فرآیند برنامهریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی برای رسیدن به هدفهای تعیین شده سازمان است و سبک مدیریت یعنی راهی که مدیران از طریق آن در پیروان خویش نفوذمیکنند. رضایت شغلی کارکنان نیز به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد مدیریتی مدیران مورد توجه مدیران بانک کشاورزی قرار دارد. به همین دلیل هدف از این مقاله بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی است. مقاله از نوع توصفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است. یافته های مقاله حاکی از این است که اعمال سبک های مدیریت ی به ترتیب اولویت در بانک کشاورزی براساس نوع فعالیت می توانددر ارتقا عملکرد مدیران و رضایت شغلی کارکنان و همکاری و انگیزه کارکنان در بانک کشاورزی تاثیرگذار باشد.همچنین یافته ها حاکی از این بود که سبک مدیریت مشارکتی بدون توجه به بلوغ سازمانی کارکنان منجر به افزایش رضایتمندی کارکنان و در نهایت بهر ه وری سازمانی نخواهد شد.

کلیدواژه ها

سبک های مدیریتی، رضایت شغلی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.