بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد رفتاری کارکنان بانک کشاورزی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MNGTEC01_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 752
نویسندگان
کارشناسی ارشد،مدیریت بازارگانی بازاریابی،کارمند بانک کشاورزی
چکیده
در دنیای پر رقابت کنونی، سازما نها پیوسته در جستجوی شیو ه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند .شرایط کاملا متحول و حاکم بر سازما نها، افزایش رقابت و لزوم اثر بخشی آنها در چنین شرایطی، نیاز آنها را به نسل ارزشمندی از کارکنانآشکار می کند؛ بدون شک این کارکنان، وجه ممیزه سازمان های اثربخش از غیراثربخش هست ند.هدف از این مقاله بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد رفتاری کارکنان بانک کشاورزی است. مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است. نتایج نشان داد که درصورتیکه فرهنگ قوی و مثبت باشد باعث میشود که افراد دربارهی آنچه که انجام می دهند احساس بهتری داشته و امور را به نحو احسن انجام دهند. درنتیجه موجب عملکرد بهتر و بهرهوری بیشتری می شود. افزایش بهره وری منجر به بهبود سطح زندگی و کیفیت بهتر زندگی و افزایش رفاه خواهد شد. و در عین حال زندگی بهتر باعث رشد فکری و افزایش تو ان اندیشهای و کاری کارکنان بانک کشاورزی می شود.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، عملکرد رفتاری، کارکنان، بانک کشاورزیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.