بررسی ساز و کارهای مدیریتی موثر در تخلفات کارمندان
محل انتشار: سومین همایش بسترهای فساد مالی و اداری در نظام حقوقی ایران با رویکرد اصلاح و توسعه نظام حقوقی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LAWMAYBOD03_423
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
یکی از معضلاتی که سازمان ها همواره با آن روبه رو هستند تخلفات اداری است، بنابراین توجه جدی به حفظ نیروی انسانی از گزند و ابتلایات مختلفی که بر سر راه کارمندان وجود دارد از وظایف مدیران سازمان هاست. سوء مدیریت منجر به عدم کارآیی سازمان ها می شود، عملکرد صحیح مدیران را به سوی جاودانگی هدایت می کند و بی نظمی و بی خردی مرگ زودرس را به ارمغان می آورد.نظم فیزیکی و نظم فکری دو منبع اصلی مدیریت است و غلبه بر بی نظمی، شروع خرمندی و مدیریت است.جهت اجرای وظایف در سازمان،استفاده بهینه از منابع انسانی و تجهیزات، حفظ ارزش های حاکم بر گروه و...از مقتضیات و ملزومات به شمار می رود.وظیفه هر مدیری مراقبت دایم از این امر است .در این مقاله ابتدا به بررسی مفهوم تخلف اداری و سپس عوامل افزایش این تخلفات با تاکید بر نقش مدیران و در پایان ساز و کارهای مدیریتی موثر در پیشگیری از تخلفات کارمندان می پردازیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین تقویان
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد