فرهنگ سازمانی در تقابل با فساد مالی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: سومین همایش بسترهای فساد مالی و اداری در نظام حقوقی ایران با رویکرد اصلاح و توسعه نظام حقوقی
کد COI اختصاصی: LAWMAYBOD03_267
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 322

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد،

چکیده

موضوع این مقاله بررسی فرهنگ سازمانی در تقابل با فساد مالی می باشد. رویکرد اصلی این مقاله با توجه به تاثیر متقابل فرهنگ سازمانی و فساد ، براساس مدل ارایه شده ،بر آن توجه دارد که فرهنگ سازمانی قوی با ابعاد مورد نظر هافستده از جمله فاصله قدرت پایین ، فرد گرایی و ابهام گریزی و تاثیرات این ابعاد در بروز عدالت خواهی ، جلوگیری از تبعیض وحاکمیت شفافیت، می تواند باعث مهار فساد و مانعی در فراگیر شدن آن و نهایتا منجر به رونق و رشد و بالندگی جامعه شود و نیاز به برخوردهای قهر آمیز و تنبیه را – باتوجه به عوارض نامطلوب آن - تا حد زیادی کاهش دهد. این مهم از طریق مطالعه تطبیقی ارایه شده ابعاد فرهنگی تحقیقات هافستده و گزارش سازمان شفافیت ( 2002 ) _درکشور های دارای رتبه اول تا دهم (دارای فساد پایین نامشروع از مقام و موقعیت شغلی قابل اطلاق است.فساد یک موضوع پیچیده است و هنگامی جلوه گر می شود که موسسات، ضعیف و نظام برای منافع شخصی یا گروهی که از آن تبعیت می کند است ساختار این مقاله در طی دو فصل معین گردآوری شده است .نتیجه ای که می توان ارایه نمود این است که در جوامع مردم سالار که فرهنگ سازمانی دارن به گونه ای است که فساد کمتر محقق می شود زیرا ازادی در آن جوامع وجود دارد و دیگر اینکه راههای مقابله با فساد برعکسسایر جوامع وجود دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ، فساد، جامعه، شهروند

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.