جرایم شغلی کارکنان و سوء رفتار آنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش بسترهای فساد مالی و اداری در نظام حقوقی ایران با رویکرد اصلاح و توسعه نظام حقوقی
- کد COI اختصاصی: LAWMAYBOD03_103
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2192
نویسندگان
کارشناسی ارشد گروه جزاوجرم شناسی،واحدخوراسگان،دانشگاه آزاد اسلامی،خوراسگان،ایران
چکیده
یکی از جرایم مبتلابه در هر سازمان، اعم از دولتی، خصوصی جرایم کارکنان است. در سازمان های اداری و اجرایی این قاعده مستثنی نیست زیرا در این سازمان ها به علت نوع کار، وقوع برخی جرایم بیشتر خود را نمایان می سازد، که می توان آن را جرایم شغلی یادکرد. آنجایی که ساترلند جرم شناس معروف معتقد است هرگاه ارزشها بیشتر در اختیارباشند اشخاص بیشتر آن ها را فرا می گیرند و یا به اعتقاد میشل فوکو که معتقد است هرگاه شخصی که با جرم مبارزه می کند جرم هم نیم نگاهی به آن می اندازد. لذا ضرورت دارد برای کاهش آن به نقش مدیریت در کنترل زیرمجموعه، آموزش کارکنان به حقوق شهروندی و تدوین منشور اخلاقی و همچنین آموزش اخلاق حرفه ای بیشتر توجه شود.ساختاراین تحقیق از دوفصل تشکیل شده است که فصل اول درمورد بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری است وفصل دوم درمورد مرجع صالح برای رسیدگی به جرایم مقامات دولتی تشکیل شده است .کلیدواژه ها
جرایم شغلی، جرایم کارکنان، راههای مقابله، سوء رفتارمقالات مرتبط جدید
- تحلیل مبانی فقهی حقوقی ماده ۳۰ قانون حمایت خانواده ۱۳۹۱ و نگاهی به رویه قضایی در این خصوص
- تحلیل حقوقی و فقهی تاثیر ماده ۲۹ قانون حمایت خانواده ۱۳۹۱ بر حقوق کودکان
- مفهوم و چهارچوب حقوقی حق فسخ در قراردادهای کار بر اساس قانون کار و رویه دیوان عدالت اداری
- نقش دفاتر اسناد رسمی و مشاورین املاک در اجرای قانون الزام
- بررسی تطبیقی کنوانسیون راجع به قانون حاکم بر مسئولیت ناشی از کالا با قوانین حمایت از حقوق مصرف کنندگان ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.