شناسایی عوامل کلیدی موفقیت برای استقرار سیستم هایاطلاعاتی مدیریت با الگوبرداری از مدل هفت اس مشاورانمک کینزی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF07_231
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 707
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
چکیده
تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی موفقیت در استقرار سیستم های اطلاعاتی مدیریت با الگوبرداری از مدل هفت اس مشاوران مک کینزی در سازمان تربیت بدنی کشوردر سال 1395 اجرایی شد . سیستم اطلاعاتی عبارت است از سیستم یا مجموعهای از سیستمهای نرم افزاری کاربردی میباشد که جهت تهیه و نمایش اطلاعات مورد نیاز مدیران هر سازمان ایجاد شده باشد . مدل مفهومی تحقیق الگو گرفته از چهارچوب مدل هفت اس مشاوران مک کینزی است . هفت اس عبارتند از ساختار،استراتژی، سیستم ها، مهارتها، سبک ها، کارکنان و ارزشهای مشترک . هر یک از ابعاد مدل در نقش یک فرضیه در تحقیق مورد آزمون قرار گرفت . پارادایم تحقیق، پارادایم کمی است . پژوهش حاضر، براساس هدف به صورت کاربردی تعریف شده است . از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشیاست و از نظر مکانی، دارای خصوصیات کتابخانهای و میدانی است . ابزار جمع آوری داده های میدانی و عملیاتی، از طریق پرسشنامه محقق است . ترتیب مقیاس سنجش نگرش طیف لیکرت است . برای تعیین روایی، از روایی صاحب نظران و خبرگان و برای تعیین پایایی پرسشنامه، از روش آلفای کرونباخ استفاده می شود . رای آزمون فرضیه های هفتگانه تحقیق، از مراحل آزمون فرضیه آماری برای میانگین یک جامعه و برای رتبه بندی و اولویت بندی ابعاد هفت گانه مدل نظری تحقیق از آزمون فریدمن و آماره آزمون تیاستیودنت بهره گرفته شد . برای بررسی نیکویی برازش و نرمالیته بودن توزیع نظرات در پاسخ به پرسشنامه های توزیعی و اطمینان از یکسان بودن توزیع در بین نمونه ها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف ( آمار ناپارامتریک ) استفاده شد . پس از آزمون فرضیه ها مشخص گردید که ابعاد هفتگانه مدل تحقیق بر موفقیت در استقرار سیستم اطلاعات مدیریت در سازمان مورد مطالعه موثر هستند و اولویت و اهمیت هر بعد یکسان است . در پایان، پیشنهادهای سیاستی و پیشنهادهایی برای محققان تعریف شد .کلیدواژه ها
سیستم های اطلاعات مدیریت، عوامل کلیدی موفقیت، مدل هفت اس مشاوران مک کینزیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.