هوش فرهنگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی بین الملل

امروزه هوش فرهنگی یکی از ملزومات رهبران و مدیران در سازمان ها می باشد که این مقوله در سازمان های چند ملیتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است، هوش فرهنگی در واقع شیوه ای از تفکر و اندیشیدن مدیران و رهبران در سازمان ها به خصوص ساز مان های چند ملیتی است. در این مقاله ابتدا به تعریف مفاهیم هوش و فرهنگ چرداخته شده که ترکیب این دو واژه مفهوم هوش فرهنگی را برای ما آشکار می سازد. هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش است که ارتباط زیادی با محیط کاری متنوع فرهنگی دارد پیترسون هوش فرهنگی را استعداد به کارگیری مهارت ها و توانایی ها در محیط های مختلف می داند (بروکز، 34:2004 لذا در این مقاله به تعریف کلی و جامه ای از هوش فرهنگی و راه های تقویت و ... پرداخته شده است. امروزه در سازمان های جهانی، هوش فرهنگی بالا می تواند در بهبود موقعیت سازمان و بازاریابی و توسعه محصول در بین مشتریان با فرهنگ های متفاوت، تاثیرگذار واقع شود.

کلیدواژه ها:

هوش ، سازمان ، منابع انسانی ، هوش فرهنگی ، بین المللی