بررسی رابطه رهبری معنوی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه تبریز
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 427
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF07_204
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه تبریز می باشد که در این راستا فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه تبریز می باشند که تعداد آنها جمعا 884 نفر هستند. نمونه آماری این تحقیق بر اساس جدول مورگان 268 نفر است که از این تعداد 191 نفر مرد و تعداد 77 نفر زن می باشند و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ای شامل 37 سوال است که پس از سنجش روایی وپایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، ،ضریب همبستگی r پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین رهبری معنوی (چشم انداز، امید، عشق به نوع دوستی، عضویت و معناداری) و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تبریز رابطه وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین کاری
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی مالی دانشگاه آزاد اسلامی ممقان
بابک مصطفایی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی بناب
حسن قلاوندی
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه