بررسی جانشین پروری و شاخص های آن در ارتباط با مدیران در بانک پارسیان
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF07_164
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف: هدف از این تحقیق ارایه مدل جانشین پروری مدیران در بانک پارسیان است . در این تحقیق ابتدا پرسشنامه ای با سوالات باز و شامل عوامل ساختاری، عوامل رفتاری و عوامل زمینه ای و مدیریتی در اختیار خبرگان قرار گرفت و از آنها خواسته شد تا شاخص هایی را که در ارتباط با هر یک از عوامل مذکور هستندعنوان نمایند. نتایج نشان داد که کلیه شاخص ها تاثیر دارند. سطح جانشین پروری مدیران در بانک پارسیان در وضعیت مناسبی قرار ندارد و شاخص هایی همچون پرورش کارکنان، خلاقیت و نواوری و حمایت و مشارکت مدیریت بالا از دیدگاه پاسخ دهندگان به پرسش نامه این تحقیق برخوردار هستند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد خاشعی ورنامخواستی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش نشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امامخمینی شهر ری
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی شهرری