تاثیر نظام پیشنهادها بر بهبود عملکرد و بهرهوری سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF07_161
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 384
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحدالکترونیکی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران وکارشناس امور اداری اداره کل بنادر ودریانوردی استان خوزستان _ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر خلیج فارس، دانشگاه آزاد ، تهران، ایران و - کارشناس آمار و اطلاعات اداره کل بنادر ودریانوردی استان خوزستان _ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام پیشنهادها بر بهبود عملکرد و بهره وری سازمان میباشد. ایجاد محیط هماندیشی کارکنان برای حل مسایل و مشکلات سازمان در چارچوب یک نظام ساخت یافته باعث شکوفایی استعدادهای نهفته افراد و در نتیجه بالندگی فکری و مهارتی آنان میشود. امروزه با توجه به پیچیدگی شرایط و محیط دایما در حال تغییر، مشارکت کارکنان به عنوان سرمایههای فکری سازمان در عرصههای مختلف تصمیم گیری و برقراری ارتباط صمیمی بین لایههای مختلف سازمان به ضرورتی غیرقابل انکار تبدیل شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی میباشد و با استفاده از روش اسنادی و با رویکرد توصیفی به تاثیر نظام پیشنهادها بر بهبود عملکرد و بهره وری در سازمان پرداخته است. این مقاله ابتدا به مطالعه مفهوم نظام پیشنهادها پرداخته و سپس مفاهیم عملکرد و بهره وری را مورد بررسی قرار داده استکلیدواژه ها
نظام پیشنهادها، عملکرد، بهره وریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.