نقش حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,585
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF07_107
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
منابع انسانی شالوده اصلی و عمده ترین سرمایه هر سازمان به حساب می آید. منابع انسانی کارآمد و با انگیزه نقش مهمی در افزایش بهره وری هر سازمان ایفا می کند. همچنین شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران سازمان ها در پیشرفت و بهره وری منابع انسانی یاری می رساند.یکی از عوامل عمده بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان ها، حقوق و دستمزد است. امروزه با توجه به نیاز اقتصادی انسان برای تامین و معیشت زندگی، این حقوق و دستمزد است که در سازمان ها می تواند نقش بسزایی در ا نگیزه کارکنان ایفا کند. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارایه تعریفی از حقوق و دستمزد و بر شمردن مزایای آن برای سازمان ها، مدیران به ایجادایده ای برای حقوق و دستمزد کارکنان ترغیب شوند. جامعه آماری تحقیق، کارمندان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان یاسوج است که تعداد 120 نفر برای تحلیل بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که حقوق و دستمزد در بهره وری فرد تاثیر مثبت دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود دهقانیان
گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد یاسوج،دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج،ایران