مدل MADM شایسته گزینی مدیران پایه ، میانی وارشد به روش TOPSIS(مورد مطالعه یک سازمان دولتی)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF07_081

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای به شمار 579095 مورخ 1395/4/1 شورای عالی اداری به منظور ایجاد فضای عادله رقابتی در 5 ماده به دولت ابلاغ شد. برای تحقق اصل شایسته سالاری و حرفه ایگرایی نویسندگان مقاله مدلی ارایه دادند که بر اساس آن انتصاب افراد به پستهای مدیریتی در سازمان مورد مطالعه حداکثر انطباق با مبانی تیوریک شناسایی و توسعه ظرفیت ها، افزایش انگیزه کارکنان و ایجاد زیرساخت های کار تیمی و بویژه شایستهگزینی در سازمان مذکور فراهم شود. روش اجرایی مدل به این شرح بود که ارزیابی شایستهگزینی در سه دسته شاخص جداگانه انجام شد. دسته اول: شاخصهای توانمندی، اخلاق و مدیریت(پرسشنامه تام)، دسته دوم شاخصهای تجربیات و سوابق اداری و فنی، دسته سوم مصاحبه حضوری توسط تیم فنی در حوزه تخصصی. آگهی فراخوان در سطح سازمان منتشر شد تا هر فردی که حایز شرایط اولیه مطابق بخشنامه بود اعلام داوطلبی نماید. برای تکمیل پرسشنامه دسته شاخصهای اول و دادن امتیاز به داوطلبان، کارکنان واحد تخصصی مربوطه بعد از شنیدن برنامههای کاری اقدام به درج امتیاز می- نمودند. امتیاز دسته دوم شاخصها توسط کارگزینی و از پرونده پرسنلی داوطلبان استخراج شد و امتیاز دسته سوم شاخصها پس از مصاحبه تخصصی در وظایف و مسیولیتهای پست مورد تقاضای فرد متقاضی تکمیل شد. نظر به اینکه هر کدام از شاخصها دارای زیر شاخصهای خاص خود بودند و از طرفی هدف اصلی، انتخاب داوطلب اصلح از بین داوطلبان بود، وزن هر کدام از سه دسته شاخصهای مورد استفاده توسط خبرگان سازمان مربوطه تعیین شد. درنهایت با استفاده از روش اولویت بندی هشت مرحلهای TOPSIS رتبه بندی داوطلبان بر حسب پست مورد تقاضا انجام و گزینههای اصلح به ترتیب به سازمان مربوطه اعلام شد. مدیریت سازمان مذکور با صدور احکام کارگزینی هر کدام از منتخبین را به مدت 4 سال به عنوان مدیر مجموعه منصوب نمودند.

نویسندگان

داریوش محمدی

دانشجوی دوره دکترا، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران مرکزی، ایران

محمد فلاح

استادیار گروه صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران مرکزی، ایران

خدیجه اسماعیلی رضایی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مرکز آمارایران، تهران، ایران