بررسی رابطه بین نگرش های شغلی و فرهنگ سازمانی با شهرت سازمانی(مطالعه موردی سازمان تبلیغات اسلامی استان آذربایجان غربی)

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین نگرش های شغلی و فرهنگ سازمانی با شهرت سازمانی (مطالعه موردی سازمان تبلیغات اسلامی استان آذربایجان غربی) می باشد .جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی است که تعداد آنها 96 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، 77 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شوند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد نگرش های ش غلی و فرهنگ سازمانی و شهرت سازمانی بود که پس از سنجش روایی و پایایی 0/779 آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین نگرش های شغلی و فرهنگ سازمانی با شهرت سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش های شغلی ، فرهنگ سازمانی ، شهرت سازمانی