بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF07_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2138
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری ،موسسه آموزش عالی کوشیار رشت و عضو انجمن حسابداری ایران
کارشناس ارشد مدیریت وکارشناس سازمان امور مالیاتی تهران
کارشناس ارشد حسابداری و کارشناس سازمان امور مالیاتی تنکابن
چکیده
تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همهمهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توام باناامنی تاثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد .فلذا در پژوهش حاضر به منظور بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور که سوال اصلی تحقیق را تشکیل می دهد و از میان چهار عامل محیطی،شغلی، فردی و سازمانی تاثیر گذار بر بهره وری(مدل کوپمن)، عوامل سازمانی شامل مشارکت کارکنان ، سیستم جبران خدمات ، انتخاب وگزینش صحیح کارکنان ، برنامه های آموزشی ، شیوه های رهبری و ساختار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرای توصیفی همبستگی است جامعه آماری - مورد بررسی کارکنان دیوان محاسبات کشور بوده که با بهره گیری ازجدول مورگان تعداد 200 نفر بعنواننمونه تعیین و بصورت تصادفی ساده انتخاب شده و از طریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته اند تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن ، رگرسیون تک متغیره،تحلیل واریانس یک طرفه با استفاده از نرم افزار spss صورت پذیرفته است نتایج حاصله ارتباط معناداری را میان کلیه عوامل سازمانی بابهره وری نشان می دهد که بیشترین تاثیر را نوع و سبک رهبری بر بهره وری نیروی انسانی داشته است.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی، سازمان مالیاتی کشور، سبک رهبری ، ساختار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.