بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با خودکارآمدی کارکنان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
کد COI اختصاصی: RAFCON07_234
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 692

نویسندگان

گروه مشاوره، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، ایران

گروه روان شناسی، واحد مشهد، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

چکیده

هدف پژوهش بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با خودکارآمدی کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی می باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و از بعد هدف کاربردی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری شده و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شده است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی ) 425 نفر( بوده که نمونه با استفاده از جدول مورگان 200 نفر محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجشمتغیرها، از پرسشنامه پرسشنامه حمایت اجتماعی واکس و دیگران، پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر و دیگران استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که فرضیه تحقیق تایید شد. بدین معنا که بین حمایت اجتماعی با خود کارآمدی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار دیده شدP< 0/05 تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد 72/4 درصد از واریانس متغیر خودکارآمدی توسط حمایت اجتماعی در جهت مثبت قابل تبیین است. درنهایت با افزایش حمایت اجتماعی در کارکنان، میزان خودکارآمدی آنها نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها

حمایت اجتماعی، خود کارآمدی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.