روح اله شریفی - عضو هیات علمی گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران.
مجتبی صالحی - کارشناس ارشد علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور،تهران ایران

این مقاله به منظور بررسی مدیریت دانش و رابطه ی آن با توانمندسازی منابع انسانی نگاشته شده است. دغدغه اصلی این مقاله این است که تاثیرات مدیریت دانش را در بنیان منابع انسانی مورد بررسی و ارزیابی قرار دهد. امروزه سازمان ها درسراسر دنیا درپی رقابت هستندکه این خود باعث پیشرفت آنها در زمین ههای اقتصادی م یشود. این مقاله با روش مروری ابتدا به تعریف مدیریت دانش وفرایند مدیریت دانش پرداخته است. پس از بررسی توانمندسازی، مزایا و موانع آن، بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی رابطه معنادار برقرار کرده است و از آنجا که نظری ههای گوناگونی در این باب مطرح شده است لذا بررسی یکی از آ نها مورد توجهقرار گرفته است. مسیله ی مهم بعد از تاثیر این نوع مدیریت در اقتصاد، تفاوت آن در میان سازمان ها و جنسیت های مختلف است. این مقاله درنظر دارد با رویکردی مناسب پیشنهاداتی را در این زمینه ارایه دهد. جهان دایم در حال پیشرفته شدن است و به نوبه ی آنرقابت نیز در میان شرکت ها و سازمان ها رو به افزایش است.به امید اینکه اینگونه مقالات راه را برای بهبود کیفیت اقتصادی هموار سازد.

مدیریت دانش، منابع انسانی، توانمندسازی