تاثیراسترس شغلی برعملکردکارکنان سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
- کد COI اختصاصی: SPCONF02_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 520
نویسندگان
دانشیاروعضو هیات علمی دانشگاه کاشان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه کاشان
چکیده
کارجنبه ای اززندگی است که صرفنظر ازمنابع مالی برخی ازنیازهای اساسی آدمی نظیرتحرک روانی و بدنی نیازهای اجتماعی و احساسات خود ارزشمندی را ارضا می کند باوجود این کارمیتواند منبع فشارروانی نیز باشد دردهه اخیر موضوع استرس و اثارآن درسازمان ها مورد توجه بسیارواقع گردیده است باوجود اینکه استرس مثبت نیز وجود دارد و نباید به استرس به عنوان یک پدیده منفی نگریست زمانی که ازاسترس صحبت میشود بیشتر به عوارض و جنبه های منفی آن توجه میشود به هرحال استرس اثرات فراوانی برعملکرد و فعالیت های اعضای سازمان دارد مدیران کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثیر فشارهای عصبی دچارحالات روانی خاصی میشوند و دست به اعمالی می زنند که مستقیما درفعالیت ها وب ازدهی سازمان منعکس می گردد فشارهای عصبی علاوه برتاثیرات روانی تاثیرات جسمانی نیز دارند استرس های شدید باعث تزلزل دراهدال و راه های نیل به آن میشوند دراین مقاله قصد داریم استرس شغلی را تعریف و عوامل ایجادکننده آن را شناسایی و تاثیرآن برعملکرد کارکنان سازمان را بیان کنیمکلیدواژه ها
استرس شغلی، عملکرد، استرسمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.