بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه رازی کرمانشاه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
- کد COI اختصاصی: SPCONF02_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
استادیاروعضوهییت علمی دانشگاه رازی کرمانشاه
دانشجوی کارشناسی ارشدکارافرینی گرایش آموزش وترویج کارافرینی
چکیده
تعارض جزیی ضروری از زندگی انسان است. در بسیاری از سازمانها این پدیده وجود دارد و میتواند بهصورت جدی عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. یکی از عواملی که در افزایش کارآفرینی سازمانی کارکنان موثر است، مدیریت تعارض در سازمان میباشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض وکارآفرینی سازمانی در دانشکده علوماجتماعی دانشگاه راز ی کرمانشاه میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی میباشد. جامعهی آماری این پژوهش، کارکنان دانشکده علوم اجتماعی دانشگاهرازی کرمانشاه به تعداد 21 نفر میباشد. روش نمونهگیری در این مطالعه بهصورت سرشماری محاسبه شده است. ابزار گردآوری دادهها شامل دو پرسشنامه استاندارد و معتبر مدیریت تعارض که شامل 30 سوال برای تعیین پنج سبک مدیریت تعارض)سبک اجبار، سازش، اجتناب، همکاری، مذاکره(، و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی دارای 15 سوالمیباشد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون و T مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین سبک اجتناب و سبک همکاری با کارآفرینی سازمانی رابطه معنیداری وجود ندارد و بین سبک اجبار، سبک سازش، سبک مصالحه با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت تعارض، سبکهای مدیریت تعارض، کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- حکمت عملی در حکمرانی خوب
- گفتمان نظری سیاست خارجی کشور جمهوری اسلامی ایران در مقابل اسراییل از دیدگاه حقوق بین الملل
- نقش و جایگاه رسانه ها فضای مجازی و آینده فناوری های آموزشی از منظر حکمرانی حکمی
- حکمرانی و توسعه فرهنگی از دیدگاه های حضرت امام خمینی (ره)
- بررسی جایگاه مدیریت حق نظارت همگانی در حکمرانی اسلامی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.