رفتار کاری مخرب در سازمان: مفاهیم، مولفه ها و راهکارها

سال انتشار: 1396
محل انتشار: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
کد COI اختصاصی: OICONFERENCE03_260
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 3101

نویسندگان

استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر

چکیده

تقریبا تمامی سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین دارایی های یک سازمان نیرریی انسانی و سرمایه های فکری آن است. این دارایی ارزشمند باید به خوبی حفظ شود و در طول زمان توسعه یابد. از آن جا که منابع انسانی یک سازمان از طریق رفتارهای خود، تعاملات با دیگر افراد سازمان و گروه ها را شکل می دهند؛ بنابراین مقوله رفتار سازمانی اهمیت ویژه ای را در مطالعات منابع انسانی دارد. در میان رفتارهای سازمانی در پاره از موارد رفتارهایی خلاف قوانین و هنجارهای مشخص شده سازمان از سوی کارکنان رخ می دهد که موجب خدشه دار شدن و ضرر و زیان سازمان می شود. این رفتار به رفتار کاری مخرب معروف است و در مقابل مفهوم رفتار شهروندی سازمانی قرار دارد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله سعی کردیم به بررسی این رفتار بپردازیم، ابعاد آن را مورد واکاوی قرار داده و همزمان با بررسی ریشه این مشکل اقدامات موثر را نیز بیان کنیم.

کلیدواژه ها

رفتار کاری مخرب، رفتار شهروندی سازمانی، مدیریت منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.