بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE03_224
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 977
نویسندگان
دانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد،دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت
چکیده
پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن متغیر توانمندسازی کارکنان در دانشگا شهید بهشتی تهران می باشد و این بررسی بدان علت است که از آن جایی که رهبری معنوی در جهت گیری کسب و بهره مندی از دانش تاثیرگذار است، لذا رهبری معنوی می تواند در جهت خلق و تولید دانش و نوآوری در سازمان گام بردارد. از جمله عوامل موثر بر گسترش علم ودانش و مدیریت آن در سازمان رهبری معنوی می باشند که بایستی بدان توجه ویژه شود. این تحقیق از لحاظ هدف ، کاربردی ، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانی از نوع روش پژوهش پیمایشی می باشد نمونه ی مورد مطالعه ی این تحقیق 270 نفر از کارکنان دانشگاه شهید بهشتی می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان می دهد که 1) رهبری معنوی از طریق توانمندسازی کارکنان بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 2) رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد، 3) رهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 4) توانمندسازی کارکنان بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 5) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی بر فضا برای نوآوری در سطح سازمان خواهد داشت. 6) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی بر نوآوری در محصول در سطح سازمان خواهد داشت. 7) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی در نوآوری فرآیند در سطح سازمان خواهد داشت.کلیدواژه ها
معنویت، رهبری معنوی، ظرفیت نوآوری، توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.