ساماندهی و به کار گیری بهینه و اثر بخش منابع انسانی در سالهای آتی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE03_171
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 404
نویسندگان
چکیده
افرادی که به دنبال بررسی در مورد افزایش اثربخشی معلمان و عوامل موثر بر اثربخشی هستند، باید اهداف مورد نظر معلمان را با دقت بشناسند و خود معلمان نیز باید از این اهداف آگاه باشند و معلم اثربخش معلمی است که دانش و مهارت های مورد نیاز جهت دستیابی به اهداف مورد نظر را داشته باشد و بتواند آنها را در زمان مناسب و به شیوه مطلوب به کار گیرد و اهدافی که مستقیم یا غیرمستقیم با یادگیری دانش آموزان مرتبط است را برآورده سازد. لذا هدف از این پژوهش بررسی منابع انسانی موثر در سالهای آتی در آموزش و پرورش بود. روش کار: بدین منظور، شاخص هایی به صورت پرسشنامه تعیین شد و در اختیار کارشناسان فناوری اطلاعات وبرنامه ریزی منابع انسانی استان اصفهان قرار گرفت و سپس داد ه ها توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه گیری: نتایج مطالعات نشان داد که شاخص، تحلیل نیازهای انسانی با توجه به شرایط متغیر و انجام اقدامات لازم برای پاسخگویی به این نیازها بالاترین میانگین یعنی 95/6% را دارا بود و شاخص تدوین ابزار یا فنون به منظور جذب بهترین کارکنان و تعادل نیرو (موجودی نیرو با میزان مورد نیاز آینده برابری کند) در بین 12 شاخص، کمترین میانگین یعنی 80% را به خود اختصاص داد. بنابراین، با توجه به آنکه عامل اصلی و مشروع بخش برنامه ریزی ها و عملکردهای سازمان ها، اهداف آنها هستند و تمام اجزای سازمان در جهت برآورده شدن اهداف سازمانی و اثربخشی سازمانی فعالیت می کنند، سازمان آموزش و پرورش برای نیل به اثربخشی علاوه بر آن که باید اهدافی را به صورت روشن و مشخص تعیین کند، بایستی اعضای خبره و دارای تجربه بیشتر را جذب نماید.کلیدواژه ها
آموزش و پرورش، سال های آینده، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.